Häufige Fragen zum Arbeitsschutz

Ja. Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verpflichtet jeden Arbeitgeber mit Beschäftigten, betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung sicherzustellen – unabhängig von der Betriebsgröße. Unterschiedlich ist nur die Form: Bis 10 Beschäftigte gilt die Regelbetreuung kleiner Betriebe, bis 50 Beschäftigte ist das Unternehmermodell möglich, ab 51 Beschäftigten greift die Regelbetreuung mit Grundbetreuung und betriebsspezifischer Betreuung.

Der Preis richtet sich nach dem gesetzlich erforderlichen Stundenumfang – und der hängt von Branche (Betreuungsgruppe) und Beschäftigtenzahl ab. Mit unserem Bedarfs-Check ermitteln Sie die Stunden in zwei Minuten selbst; auf dieser Basis erstellen wir ein konkretes Angebot. Einzelleistungen wie Vorsorgeuntersuchungen rechnen wir separat ab.

Die arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV dient ausschließlich der Gesundheit der beschäftigten Person – Ergebnisse gehen nicht an den Arbeitgeber, dieser erhält nur eine Vorsorgebescheinigung. Die Eignungsuntersuchung beurteilt dagegen, ob jemand eine konkrete Tätigkeit gesundheitlich ausüben kann; sie ist nur zulässig, wenn es dafür eine Rechtsgrundlage oder ein berechtigtes betriebliches Interesse gibt.

Eine feste Frist gibt es nicht. Die Gefährdungsbeurteilung ist fortzuschreiben, sobald sich etwas ändert: neue Arbeitsmittel, neue Verfahren, Umbauten, Unfälle oder neue rechtliche Vorgaben. In der Praxis hat sich eine jährliche Überprüfung bewährt – bei Gruppe-I-Betrieben auch häufiger.

Für Bildschirmarbeitsplätze ist eine Angebotsvorsorge vorgeschrieben: Sie müssen die Untersuchung anbieten, die Beschäftigten entscheiden über die Teilnahme. Das Angebot ist zu dokumentieren – auch dann, wenn es abgelehnt wird.

Ja. Seit 2013 nennt § 5 Arbeitsschutzgesetz psychische Belastungen ausdrücklich als Teil der Gefährdungsbeurteilung. Sie gilt für alle Betriebe, unabhängig von der Größe. Wie tief die Analyse geht, hängt vom Betrieb ab – von der Kurzbefragung bis zum moderierten Workshop.

Brandschutzhelfer: in der Regel 5 Prozent der Beschäftigten (ASR A2.2), bei erhöhter Brandgefährdung mehr. Ersthelfer: 5 Prozent in Verwaltungs- und Handelsbetrieben, 10 Prozent in sonstigen Betrieben (DGUV Vorschrift 1). Beide Ausbildungen sind regelmäßig aufzufrischen.

Alle Arbeitsmittel, deren Sicherheit von den Einsatzbedingungen abhängt – Leitern und Tritte, Regale, persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz, Anschlagmittel, Steigleitern und vieles mehr. Prüffristen legen Sie auf Basis der Gefährdungsbeurteilung fest; in der Praxis ist meist eine jährliche Prüfung durch eine befähigte Person üblich.

Die Aufsichtsperson prüft, ob die Organisation des Arbeitsschutzes nachweisbar ist: Gefährdungsbeurteilung, Unterweisungen, Vorsorgeangebote, Prüfnachweise, Bestellungen von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit. Wer diese Unterlagen sauber vorlegt, ist in der Regel schnell durch – genau dafür sorgen wir mit unserer Dokumentation.

Ja. Für viele Vorsorgen und Untersuchungen kommen wir mit mobiler Ausstattung zu Ihnen – das spart Wege und Ausfallzeiten. Sinnvoll ist das vor allem bei größeren Gruppen; die Details klären wir vorab gemeinsam.